外回りの採用と簡単な理由について

外回りの採用と簡単な理由について、外回りの転職や新卒で採用をしてもらえる場合には、実は外回りの採用については、かなり簡単ですぐに合格などをもらえるケースがあります。

これはなぜか?というと、かなりの大企業でも、外回りの方への採用は大々的に、ほぼ通年行っている状況であり、この理由としては、外回りの仕事の場合には、保険などの売り上げなどを行うなど、ノルマがとても厳しい仕事であることが圧倒的であるため、辞めていく人が、かなりの数毎年いるためです。
そのため、採用を行っても、次から次へと人が辞めていく状態であるため、外回りの仕事には、ノルマの厳しさに、うつ病などになる人や、病気になる人が、あまり知られていませんが、かなりの数おられるため、せっかく採用で合格通知をもらった人でも、実際には外回りの仕事の場合には、長く続かないことがとても多いです。

どちらかというと、あまり人に気兼ねなく気を遣わない人の方がこのような営業系の仕事には適正があると言われており、また、ノルマの数字で上司や上の先輩からかなりの激怒をもらっても、耐えられる精神力が必要となってくるため、多くの人は、大抵1年間は持たずに次の仕事に転職するケースがとても多いです。

このようなことから、上記のように外回りの採用はとても簡単なケースがあり、その簡単な理由としては、このように、ノルマがとても厳しいことから、大企業で福利厚生がしっかりとした会社から合格をもらっても、体や精神力がもたずに辞めていくという人がとても多いという背景からです。

そのため、採用の数があらかじめ圧倒的に多く、数がされている場合もあり、辞退する人の数も踏まえて合格を出している会社もあります。